สุขภาวะองค์กร
องค์กรที่คนทำงานมีคุณภาพชีวิตดีทั้งกาย ใจ สติปัญญา และสังคม คือฐานของประสิทธิภาพและความยั่งยืน — เราพัฒนาเครื่องมือดิจิทัลช่วยองค์กรวางแผนสร้างสุขภาวะคนทำงานอย่างเป็นระบบ
สุขภาวะ 8 ด้าน บนฐาน 4 มิติ
องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace) มุ่งส่งเสริมให้คนทำงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีทั้งร่างกายและจิตใจ ผ่านกรอบ "Happy 8" — Happy Body, Happy Heart, Happy Relax, Happy Brain, Happy Money, Happy Soul, Happy Family, Happy Society — ครอบคลุมสุขภาวะ 4 มิติ คือ กาย ใจ สติปัญญา และสังคม ควบคู่ไปกับการเสริมประสิทธิภาพและภาพลักษณ์ขององค์กร
จากการประเมิน สู่แผนปฏิบัติการที่ AI ช่วยแนะนำ
องค์กรที่จะสร้างสุขภาวะอย่างเป็นระบบ ต้องผ่าน 8 ขั้นตอน — เรียนรู้ ตั้งคณะทำงาน วินิจฉัยปัญหา วางแผนกลยุทธ์ ออกแบบและจัดกิจกรรม ติดตามประเมินผล ทบทวนปรับปรุง และรักษาวัฒนธรรมให้ยั่งยืน เราพัฒนาเครื่องมือดิจิทัลที่ช่วยแต่ละขั้นตอนนี้ให้ทำได้ง่ายขึ้น รวมถึงระบบ AI ที่ช่วยแนะนำเป้าหมายจากปัญหาที่องค์กรระบุ
องค์กรภาคประชาสังคมและภาคเอกชนที่ต้องการสร้างวัฒนธรรมองค์กรสุขภาวะ ทำงานร่วมกับสำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร สสส. และมูลนิธิสถาบันสิ่งแวดล้อมไทย
- 01 เผยแพร่กรอบ Happy 8 พร้อมตัวอย่างกิจกรรมส่งเสริมสุขภาวะแต่ละด้าน ให้องค์กรนำไปปรับใช้ได้เอง
- 02 ให้เครื่องมือดิจิทัลตามกระบวนการ 8 ขั้นตอน พร้อม AI ช่วยแนะนำเป้าหมายจากปัญหาที่องค์กรวินิจฉัยได้
- 03 จัดทำแบบฟอร์ม/เทมเพลตสำเร็จรูปสำหรับตั้งคณะทำงาน วางแผน รายงาน และประเมินผลกิจกรรม
- 04 เปิดพื้นที่ให้องค์กรเผยแพร่โครงการของตนเอง เพื่อเป็นเครือข่ายเรียนรู้ระหว่างองค์กรด้วยกัน
Happy Workplace Digital Platform
โครงการคือหน่วยปฏิบัติการภายใต้ประเด็น มีบันทึกความคืบหน้าจากแต่ละพื้นที่ครบทุกรายการอยู่ในหน้าของโครงการเอง
เราช่วยอะไร
คุณได้บ้าง
เลือกคำถามที่ตรงกับบทบาทของคุณ คำตอบสรุปจากบันทึกการทำงานจริงของเรา และคุยต่อกับทีมงานได้จากทุกการ์ด
งานนี้สร้างการเปลี่ยนแปลงอะไร และรู้ได้อย่างไรว่าได้ผล?
เราพัฒนาแพลตฟอร์มที่ช่วยองค์กรวางแผนสร้างสุขภาวะคนทำงาน โดยมี 67 โครงการจาก 29 องค์กรเผยแพร่บนแพลตฟอร์ม ยังไม่มีบันทึกผลการประเมินว่าคุณภาพชีวิตหรือประสิทธิภาพเปลี่ยนแปลงอย่างไร
แพลตฟอร์มนี้ช่วยให้องค์กรวางแผนงานสุขภาวะตามกรอบ Happy 8 และใช้ AI แนะนำเป้าหมายจากปัญหาที่องค์กรระบุ แต่ตัวเลขที่มีบอกจำนวนโครงการและองค์กรที่เผยแพร่ ไม่ได้บอกผลลัพธ์ต่อคนทำงานโดยตรง โครงการHappy Workplace Digital Platform
- Happy Workplace Digital Platform แพลตฟอร์มมีเครื่องมือตามกระบวนการ 8 ขั้นตอน ตั้งแต่เรียนรู้ ตั้งคณะทำงาน วินิจฉัยปัญหา วางแผนและจัดกิจกรรม ไปจนถึงติดตามประเมินผล ทบทวนปรับปรุง และรักษาวัฒนธรรมให้ยั่งยืน ประเด็นนี้ องค์กรเลือกปัญหาที่พบ แล้วใช้ AI ช่วยแนะนำเป้าหมายระหว่างวางแผน โครงการHappy Workplace Digital Platform หน้าแพลตฟอร์มแสดง 67 โครงการและ 29 องค์กรที่เข้าร่วมและเผยแพร่โครงการ โครงการHappy Workplace Digital Platform
เรายังไม่มีบันทึกผลประเมินที่แสดงว่าคนทำงานหรือองค์กรเปลี่ยนแปลงอย่างไร และยังไม่มีข้อมูลเปรียบเทียบก่อนกับหลังการใช้เครื่องมือโดยตรง
งานนี้ทำอย่างไร และได้บทเรียนอะไรที่นำไปใช้ต่อได้?
เราใช้กรอบ Happy 8 เครื่องมือดิจิทัลตามกระบวนการ 8 ขั้นตอน AI และเทมเพลตช่วยให้องค์กรวางแผนและติดตามงานได้ ยังไม่มีบันทึกบทเรียนหรือความล้มเหลวจากการนำไปใช้
งานนี้แปลงกรอบ Happy 8 ให้เป็นเครื่องมือที่องค์กรใช้วางแผนสร้างสุขภาวะคนทำงานได้เป็นขั้นตอน โดยเชื่อมการวินิจฉัยปัญหาเข้ากับการกำหนดเป้าหมายและการติดตามผล โครงการHappy Workplace Digital Platform
- Happy Workplace Digital Platform องค์กรเริ่มจากเรียนรู้และตั้งคณะทำงาน จากนั้นวินิจฉัยปัญหา วางแผน ออกแบบและจัดกิจกรรม ติดตามประเมินผล ทบทวนปรับปรุง และรักษาวัฒนธรรมให้ยั่งยืน ประเด็นนี้ ระบบ AI ช่วยแนะนำเป้าหมายจากปัญหาที่องค์กรเลือกไว้ในขั้นวางแผน โครงการHappy Workplace Digital Platform ยังมีเทมเพลตสำหรับตั้งคณะทำงาน วางแผนกิจกรรม รายงาน และประเมินผล ซึ่งดาวน์โหลดไปใช้ได้ทันที โครงการHappy Workplace Digital Platform องค์กรยังเผยแพร่โครงการของตนและค้นหาโครงการตามประเด็นสุขภาพหรือมิติ Happy 8 เพื่อเป็นพื้นที่เรียนรู้ระหว่างองค์กร โครงการHappy Workplace Digital Platform
เรายังไม่มีบันทึกบทเรียนจากการใช้งานจริง รวมถึงสิ่งที่ไม่สำเร็จหรือการตัดสินใจปรับวิธีทำงาน
แนวทางนี้เหมาะกับพื้นที่แบบไหน และต้องมีอะไรบ้างจึงจะเริ่มในพื้นที่ของเราได้?
แนวทางนี้มุ่งให้องค์กรภาคประชาสังคมและภาคเอกชนสร้างวัฒนธรรมสุขภาวะ โดยใช้กรอบ Happy 8 และเครื่องมือวางแผน ยังไม่มีบันทึกพื้นที่เป้าหมายหรือเงื่อนไขเฉพาะสำหรับเริ่มในพื้นที่
แนวทางนี้ออกแบบสำหรับองค์กรที่ต้องการสร้างวัฒนธรรมสุขภาวะในที่ทำงาน โดยมีกรอบและเครื่องมือให้วางแผนตามปัญหาขององค์กร ไม่ได้ผูกกับพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่ระบุไว้ ประเด็นนี้
- Happy Workplace Digital Platform เนื้อหาระบุถึงองค์กรภาคประชาสังคมและภาคเอกชนที่ต้องการสร้างวัฒนธรรมองค์กรสุขภาวะ ประเด็นนี้ เครื่องมือครอบคลุม Happy 8 และกระบวนการ 8 ขั้นตอน ตั้งแต่เรียนรู้ ตั้งคณะทำงาน วินิจฉัยปัญหา วางแผนและจัดกิจกรรม ไปจนถึงติดตามประเมินผล ทบทวนปรับปรุง และรักษาวัฒนธรรมให้ยั่งยืน ประเด็นนี้ องค์กรเลือกปัญหาเพื่อให้ AI ช่วยแนะนำเป้าหมาย และใช้เทมเพลตตั้งคณะทำงาน วางแผน รายงาน และประเมินผลได้ โครงการHappy Workplace Digital Platform แพลตฟอร์มยังเปิดให้เผยแพร่โครงการและเรียนรู้ระหว่างองค์กร ประเด็นนี้
เรายังไม่มีบันทึกว่าพื้นที่ประเภทใดเหมาะเป็นพิเศษ หรือมีเงื่อนไขด้านบุคลากร งบประมาณ หรือโครงสร้างพื้นฐานอะไรที่จำเป็นต่อการเริ่มงาน
มีวิธีการหรือเครื่องมืออะไรที่เริ่มใช้ได้เลย?
เริ่มใช้กรอบ Happy 8 พร้อมตัวอย่างกิจกรรม เทมเพลตสำหรับวางแผนและประเมินผล และเครื่องมือดิจิทัลที่มี AI ช่วยแนะนำเป้าหมายจากปัญหาขององค์กร
เรามีทั้งกรอบกิจกรรมและเครื่องมือที่ช่วยให้องค์กรเริ่มวางแผนงานสุขภาวะได้เป็นขั้นตอน ตั้งแต่กำหนดปัญหาและเป้าหมาย ไปจนถึงติดตามผล โครงการHappy Workplace Digital Platform
- Happy Workplace Digital Platform ใช้กรอบ Happy 8 ได้แก่ Happy Body, Happy Heart, Happy Relax, Happy Brain, Happy Money, Happy Soul, Happy Family และ Happy Society โดยแต่ละด้านมีคำอธิบายและตัวอย่างกิจกรรมให้องค์กรนำไปปรับใช้ โครงการHappy Workplace Digital Platform องค์กรทำงานตามกระบวนการ 8 ขั้นตอน ตั้งแต่เรียนรู้ ตั้งคณะทำงาน วินิจฉัยปัญหา วางแผน ออกแบบและจัดกิจกรรม ติดตามประเมินผล ทบทวนปรับปรุง ไปจนถึงรักษาวัฒนธรรมให้ยั่งยืน ประเด็นนี้
ในขั้นวางแผน องค์กรเลือกปัญหาที่พบ แล้วให้ AI ช่วยแนะนำเป้าหมาย โครงการHappy Workplace Digital Platform มีเทมเพลตสำหรับตั้งคณะทำงาน ทำแผนกิจกรรม รายงานกิจกรรม และประเมินผล ซึ่งดาวน์โหลดใช้งานได้ทันที โครงการHappy Workplace Digital Platform นอกจากนี้ยังเผยแพร่โครงการเพื่อให้หน่วยงานอื่นค้นหาและเรียนรู้แนวทางระหว่างกันได้ โครงการHappy Workplace Digital Platform
งานนี้เชื่อมกับปัญหาเชิงระบบอย่างไร และต้องการความร่วมมือแบบไหน?
งานนี้เชื่อมสุขภาวะคนทำงาน 4 มิติกับประสิทธิภาพและความยั่งยืนขององค์กร และมีเครือข่ายแลกเปลี่ยนโครงการ ยังไม่มีบันทึกข้อเสนอความร่วมมือหรือบทบาทที่ต้องการจากภาคีโดยเฉพาะ
งานนี้มองสุขภาวะคนทำงานเป็นเรื่องที่ครอบคลุมทั้งกาย ใจ สติปัญญา และสังคม พร้อมเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพและความยั่งยืนขององค์กร ประเด็นนี้ แพลตฟอร์มมีพื้นที่ให้เผยแพร่โครงการเพื่อสร้างการเรียนรู้ระหว่างองค์กร แต่ยังไม่มีบันทึกข้อเสนอความร่วมมือเฉพาะจากภาคี โครงการHappy Workplace Digital Platform
- Happy Workplace Digital Platform ใช้กรอบ Happy 8 เพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตของคนทำงาน และระบุเป้าหมายด้านประสิทธิภาพ ภาพลักษณ์องค์กร รวมถึงความสัมพันธ์ที่ดีกับชุมชน โครงการHappy Workplace Digital Platform การดำเนินงานอยู่ภายใต้สำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ และมีมูลนิธิสถาบันสิ่งแวดล้อมไทยเป็นภาคีดำเนินงานภาคประชาสังคม โครงการHappy Workplace Digital Platform แนวทางยังเปิดพื้นที่ให้องค์กรเผยแพร่โครงการและค้นหาโครงการตามประเด็นสุขภาพหรือมิติ Happy 8 เพื่อเรียนรู้ระหว่างกัน โครงการHappy Workplace Digital Platform
เรายังไม่มีบันทึกว่าต้องการความร่วมมือด้านใดเพิ่มเติม หรือกำหนดบทบาทและรูปแบบการสนับสนุนจากภาคีไว้อย่างไร